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西湖中学2013-2014学年度第一学期工会工作总结

  1. 来源:不详
  2. 作者:佚名
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西湖中学2013-2014学年度第一学期工会工作总结


      本学期,我校工会在上级工会和学校党总支的领导下,认真学习贯彻党的“十八大”精神,以科学发展观为指导,积极配合学校党政工作,围绕学校的工作重心,全面推进我校工会规范化建设,切实履行工会职能,全面开展教工之家建设,团结带领全体教职员工,在学校又好又快发展中发挥了积极作用。现将本学期工作总结如下:一、规范组织建设学校工会组织健全,现有工会委员11人,根据学校实际,设行政组、六个年级组、艺体组、后勤组共9个工会小组,组长由工会委员兼任。工会工作制度健全,各工会委员、组长职责分明,分工合作,各司其职。学校工会有工作计划、工作台帐、工作总结。工会小组活动自主开展,工会各项活动按计划正常开展,而且能积极参与上级工会组织的各项活动。在编教职工及临时工均入会,入会率100%。二、规范民主管理民主管理一直是学校工会工作的重点之一。教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。长期以来,校工会一直关心教职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁和纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。1、实施民主管理继续健全以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度,充分发挥教代会在校务公开工作中的主渠道作用,切实保障教职工的主人翁地位。2013年12月底至2013年11月,学校召开了二次教代会:民主评议校长;审议修订了学校绩效工资实施方案和有关条例;审议通过了学校非毕业班奖励条例以及初三和高三教学成果奖励条例。会前,党总支和工会委员商榷出教代会所讨论的议题和要点,让广大教职员工以主人翁的精神积极参与讨论和管理。正是由于群策群力,才使我校有了很好的发展。l
          
      2、参与学校的决策工会在协助校党总支和行政的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度也是广泛征求意见,不断修改和完善,保证实施和效果。l
          
      3、坚持校务公开,发挥监督的职能学校全面贯彻和执行上级关于校务公开的精神,学校积极实施校务公开。利用校务公开栏、教职工大会、全校师生会、学生家长会、离退休教师会等多种形式,向全校公开党建、财务、收费、基建、职称评定、考核、教学、评优评先、后勤等项目,工会和教代会发挥了监督职能。三、规范教育培训1、重师德,强素质教师是人类灵魂的工程师,“学高为师,德高为范”,是教师工作的指南针。作为一名现代的教师,除了要掌握深厚的知识外,还应该具备良好的教师职业道德。首先,校党总支和校长室在春季和秋季开学初期就组织全体教职员工学习了《中小学教师职业道德规范》、上级教育主管部门所发的有关师德师风建设的学习公文等,为我校教师树立良好的社会形象起到了推动作用。其次,在行风建设上,工会配合学校工作,通过和一线教师签订师德师风承诺书的活动,积极宣传和推进学校教师自身的教育学习工作。再次,工会还积极购买师德师风的教育读本《做最棒的老师》、《剥开教育的责任》等,分发各位教师阅读,撼动了一线教师的心灵。还分批组织骨干教师去兄弟学校参观学习,学习先进的教学方法,学习先进的管理模式。这些活动都促进了教师们向着不断学习和终身学习的方向去发展。2、实施青蓝工程积极开展“青蓝工程”活动,加强青年教师队伍建设,促进青年教师专业成长。全校有“师徒结对”41对,各学科都有,我们建立以校长、工会主席挂帅,工会、教务处、政教处一并参与的“青蓝工程”工作组织,分工合理、职责明确。制定了“青蓝工程”师徒结对考核奖惩条例,把“青蓝工程”列入学校工作和相关的管理工作之中。“师徒结对”过程管理有记录、有考核。学校不断投入资金,装备教育教学设备,为青年教师成长奠定基础和加强保障。我们本学年评出的优秀师徒,都是非常出色的。3、苦练内功(1)加强校本培训。学校工会认真组织各工会小组积极参加各种形式的校本培训活动。本年度,由工会直接组织的校本培训参加人数达1976人次。(2)开展好小组集体备课、教研活动(每周一次);以年级组为单位,积极开展经常性的班级管理探讨活动,做好年级管理工作。(3)鼓励支持教师参加高学历进修、网络培训等继续教育。目前,我校共有19名教师获得了硕士研究生学位,有5名教师在职进修硕士研究生学位。(4)注重教师自身专业水平的提高和把握学科能力的研究,积极鼓励青年教师参加各种形式的竞赛活动。我校教师在比赛中取得了优异的成绩,共有35人获奖,其中获市级一等奖3人,二等奖7人,三等奖5人;获区级一等奖6人,二等奖8人,三等奖6人。(5)树立先进的典型,目的是通过典型的引领、示范和带动作用和精神力量教育人,引导人,鼓舞人,进而增强教职员工工作的积极性、爱岗敬业的主动性和创造性。本年度,学校教职员工中涌现了一大批的典型。如市级优秀教育工作者2名,市级德育先进个人1名,区级德育工作者1名,区级学科带头人6名,区级教学能手7名,区级教坛新秀18名等等。每一年度,学校坚持评选出校优秀教育工作者、校优秀班主任和校优秀青年教师各十名。这些先进和典型,不断推动了我校的教育改革和素质教育的全面发展,进一步增强了教师职业的使命感、光荣感和责任感,为他人树立了学习的榜样。四、活身心,展风采学校工会围绕学校中心工作,贴近职工,贴近实际,贴近生活,本着因地制宜、多方结合、走出去请进来的原则,开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文体活动。本年度主要开展了以下文体活动:1、利用春节,举行了全校教职工春节团拜会。2、重视做好离退休教职工的慰问工作。春节前夕,举行了离退休教职工春节团拜会,邀请了退休教职工返校,并组织了慰问离退休教职工活动。今年“重阳节”慰问了部分身体状况欠佳的离退休教职工,并组织了离退休教工到无锡灵山风景区活动。3、组织女教职工到安徽婺远参观学习,既开拓了视野,又陶冶了情操。4、暑期组织教职工到厦门、洛阳等地进行疗休养活动。5、组织教师参加镇工会组织的第六届职工歌咏比赛。7、召开了第21届教职工运动会,设置了羽毛球、定点投篮、跳短绳
      、两人三足跑等六个比赛项目。工会通过开展这些活动,既丰富了我校教职工的业余文化生活,缓释了教职工紧张的工作压力,有益于教职工的身心健康;又增强了学校的凝聚力,促进了学校的精神文明建设。五、重公益、献爱心、办实事1、关注教职工中的困难群体(1)关心教职工疾苦,倾听教职工呼声,为教职工说话办事。工会通过办公室会议和个别谈心等,了解教职工的工作、学习、思想情况,对教职工生活中普遍存在的困惑和心声,及时向上反映,并积极协调有关部门给予解决。(2)工会时刻把教职工的冷暖放在心上,教职工生病无论在职还是已经退休的,工会都代表学校党政前往看望;教职工家中的丧事,无论在本地还是在外地,都派人前往吊唁和慰问;教职工生日,送上生日的祝福……通过上述方法,工会把学校党政的关怀送到教职工家中,使每一位教师深感集体的温暖。学校重视对青年教职工的生活,工会热心帮助青年教师解决婚姻问题,对青年教师的婚礼,学校工会始终都列席参加,并送上祝福。(3)关心职工健康,并组织好相关活动。学校坚持每两年一次的教师、女教职工体检的制度,建立健全教职工身体健康档案。还对退休教职工也做了两年一次的体检安排。2、关注贫苦学生(1)继续开展“万名教师‘一帮一’爱生行动”,并做好家校联系。(2)建立特困学生生活档案,对家庭生活困难的学生提供助学金,及时进行雪中送炭。(3)学校工会经常组织全校师生募捐,献爱心活动。也积极发动全校教职员工积极参与无偿献血活动。六、规范建档立案制度注重工会档案材料积累,我们已将学校2013年创建江苏省教科系统模范职工之家的材料、2013年工会规范化建设材料和2013年工会材料等按照相关等级指标进行整理并装订成册。内容包括教职工代表大会召开情况、民主评议活动情况、校长述职报告、教职工提交的提案、教职工文体活动情况、教职工抚恤救助情况、教职工学习培训情况、教职工维权活动等情况。工会档案如实记载了工会的工作和业绩,有利于工会工作步入良性循环。本学期,由于我校工会换届,新的工会一班人刚刚接手,工作尚处于开始阶段,更重要的任务还在后面。但我们有决心在上级工会的指导下,在学校党总支的领导下,总结经验,乘势而上,不断开创我校工会工作的新局面。

本文栏目:《工会工作总结》

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